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山东省/潍坊市
需解决的关键技术问题： 80MW以下中小型高温次高压、高压、临界超临界、超超临界汽轮机方面的国际前沿技术，包括汽轮机热力计算、通流设计、无网格粒子法大涡模拟系统（XFLOWTM分析系统）技术、数学模型开发、小根茎叶轮结构优化、密封技术优化等各方面关键技术，以不断提高公司产品的技术水平。 需求专业： 热能动力专业，通流设计专业，电气自动化等相关专业，要求有汽轮机研发经验。
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北京市/海淀区
一、招聘条件 1.政治觉悟高，责任心强，身体健康，为人诚信，工作具有全局观念，积极主动，具备较强的团队领导能力、统筹能力及沟通协调能力； 2.研究生学历，硕士及以上学位； 3.有扎实的专业技术功底、开阔的视野，能够把握未来本领域发展方向; 4. 具有国际化视野和前沿学术思维，能够锐意进取，开拓创新； 5.海内外相关专业领域取得公认成果的高端专业技术人才； 6.在国际知名机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才优先考虑； 7.在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上，具有较强领导能力和丰富管理经验的优先考虑； 8.全国杰出专业技术人才，国家“万人计划”人才（含哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才、教学名师），国家级有突出贡献中青年专家，文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”人才，国务院政府特殊津贴获得者，以及国家级重要奖项获得者优先考虑； 9．招聘人员年龄为45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 二、待遇 1.按照学校人才引进有关规定提供相应薪酬和福利待遇，具体面议，首聘期四年，按规定约定试用期一年，试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。符合《北京体育大学高层次人才引进和培养暂行办法》执行条件的，面议后可按照高层次人才引进。
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北京市/海淀区
一、招聘条件 1.政治觉悟高，责任心强，身体健康，为人诚信，工作具有全局观念，积极主动，具备较强的团队领导能力、统筹能力及沟通协调能力； 2.研究生学历，硕士及以上学位； 3.有扎实的专业技术功底、开阔的视野，能够把握未来本领域发展方向; 4. 具有国际化视野和前沿学术思维，能够锐意进取，开拓创新； 5.海内外相关专业领域取得公认成果的高端专业技术人才； 6.在国际知名机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才优先考虑； 7.在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上，具有较强领导能力和丰富管理经验的优先考虑； 8.全国杰出专业技术人才，国家“万人计划”人才（含哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才、教学名师），国家级有突出贡献中青年专家，文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”人才，国务院政府特殊津贴获得者，以及国家级重要奖项获得者优先考虑； 9．招聘人员年龄为45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 二、待遇 1.按照学校人才引进有关规定提供相应薪酬和福利待遇，具体面议，首聘期四年，按规定约定试用期一年，试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。符合《北京体育大学高层次人才引进和培养暂行办法》执行条件的，面议后可按照高层次人才引进。
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一、招聘条件 1.政治觉悟高，责任心强，身体健康，为人诚信，工作具有全局观念，积极主动，具备较强的团队领导能力、统筹能力及沟通协调能力； 2.研究生学历，硕士及以上学位； 3.有扎实的专业技术功底、开阔的视野，能够把握未来本领域发展方向; 4. 具有国际化视野和前沿学术思维，能够锐意进取，开拓创新； 5.海内外相关专业领域取得公认成果的高端专业技术人才； 6.在国际知名机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才优先考虑； 7.在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上，具有较强领导能力和丰富管理经验的优先考虑； 8.全国杰出专业技术人才，国家“万人计划”人才（含哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才、教学名师），国家级有突出贡献中青年专家，文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”人才，国务院政府特殊津贴获得者，以及国家级重要奖项获得者优先考虑； 9．招聘人员年龄为45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 二、待遇 1.按照学校人才引进有关规定提供相应薪酬和福利待遇，具体面议，首聘期四年，按规定约定试用期一年，试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。符合《北京体育大学高层次人才引进和培养暂行办法》执行条件的，面议后可按照高层次人才引进。
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一、招聘条件 1.政治觉悟高，责任心强，身体健康，为人诚信，工作具有全局观念，积极主动，具备较强的团队领导能力、统筹能力及沟通协调能力； 2.研究生学历，硕士及以上学位； 3.有扎实的专业技术功底、开阔的视野，能够把握未来本领域发展方向; 4. 具有国际化视野和前沿学术思维，能够锐意进取，开拓创新； 5.海内外相关专业领域取得公认成果的高端专业技术人才； 6.在国际知名机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才优先考虑； 7.在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上，具有较强领导能力和丰富管理经验的优先考虑； 8.全国杰出专业技术人才，国家“万人计划”人才（含哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才、教学名师），国家级有突出贡献中青年专家，文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”人才，国务院政府特殊津贴获得者，以及国家级重要奖项获得者优先考虑； 9．招聘人员年龄为45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 二、待遇 1.按照学校人才引进有关规定提供相应薪酬和福利待遇，具体面议，首聘期四年，按规定约定试用期一年，试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。符合《北京体育大学高层次人才引进和培养暂行办法》执行条件的，面议后可按照高层次人才引进。
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一、招聘条件 1.政治觉悟高，责任心强，身体健康，为人诚信，工作具有全局观念，积极主动，具备较强的团队领导能力、统筹能力及沟通协调能力； 2.研究生学历，硕士及以上学位； 3.有扎实的专业技术功底、开阔的视野，能够把握未来本领域发展方向; 4. 具有国际化视野和前沿学术思维，能够锐意进取，开拓创新； 5.海内外相关专业领域取得公认成果的高端专业技术人才； 6.在国际知名机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才优先考虑； 7.在高校、科研机构担任过有关领导职务3年以上，具有较强领导能力和丰富管理经验的优先考虑； 8.全国杰出专业技术人才，国家“万人计划”人才（含哲学社会科学领军人才、青年拔尖人才、教学名师），国家级有突出贡献中青年专家，文化名家暨“四个一批”人才，“百千万人才工程”国家级人选，教育部“长江学者奖励计划”人才，国务院政府特殊津贴获得者，以及国家级重要奖项获得者优先考虑； 9．招聘人员年龄为45周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽。 二、待遇 1.按照学校人才引进有关规定提供相应薪酬和福利待遇，具体面议，首聘期四年，按规定约定试用期一年，试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。符合《北京体育大学高层次人才引进和培养暂行办法》执行条件的，面议后可按照高层次人才引进。
